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    <title>人生 on Think in Hualet</title>
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    <description>Recent content in 人生 on Think in Hualet</description>
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      <title>为什么大部分人注定平庸</title>
      <link>https://www.hualet.org/posts/why_are_most_people_ordinary/</link>
      <pubDate>Sun, 24 May 2026 09:47:47 +0800</pubDate>
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      <description>&lt;p&gt;最近在重读《成为乔布斯》这本书，终于在昨天读完了。&lt;/p&gt;&#xA;&lt;p&gt;第一次读这本书还是我在上大学的时候，这本书刚出版，还没有正式的中译版。刚好我在准备英语六级考试，不想背单词过于枯燥，就打印了这本书的英文版，每天啃几页，一边看书、一边记单词和锻炼阅读理解。效果果然还不错，六级顺利通过，但是这本书的精髓对于那时候的我来说，要理解透还是太难了。&lt;/p&gt;&#xA;&lt;p&gt;最近重新拿起来读，一方面是最近苹果换帅，回顾一下苹果历史；另外一方面我隐隐觉得在 AI 重塑软件行业的时代，苹果公司的 专注、重视设计和体验、追求极致、软硬结合的产品文化，含金量还会持续上升，需要时不时拿出来鞭策一下自己。&lt;/p&gt;&#xA;&lt;p&gt;在看这本书的过程中，突然一直有个疑问萦绕在我的心头：为什么大部分人注定平庸？&lt;/p&gt;&#xA;&lt;h2 id=&#34;志向&#34;&gt;&#xA;  志向&#xA;  &lt;a class=&#34;heading-link&#34; href=&#34;#%e5%bf%97%e5%90%91&#34;&gt;&#xA;    &lt;i class=&#34;fa-solid fa-link&#34; aria-hidden=&#34;true&#34; title=&#34;Link to heading&#34;&gt;&lt;/i&gt;&#xA;    &lt;span class=&#34;sr-only&#34;&gt;Link to heading&lt;/span&gt;&#xA;  &lt;/a&gt;&#xA;&lt;/h2&gt;&#xA;&lt;p&gt;大学的时候看了不少电影，其中有一部叫《硅谷传奇》、另外一部叫《社交网络》，前者讲的是个人电脑革命、苹果和微软的诞生以及爱恨情仇，后者讲的是社交网络巨头 Facebook 的诞生。加上当时社会风气鼓励双创（大众创业、万众创新）、移动互联网浪潮高潮迭起，自然也是心潮澎湃，内心种下了一颗创业的种子。&lt;/p&gt;&#xA;&lt;p&gt;虽然后来因为各种主观和客观的因素，没有踏出创业那一步，但是跟随着 deepin/UOS 实际上也一直是创业的心态。我从来没有想过某一天我会只是打一份工，当一天和尚撞一天钟。所以技术上从来没有考虑过不再持续学习。跨界到产品，也没有只是空指挥，而是学习产品的思维、方法，坚持思考和迭代自己。后来做管理比较多，在哪里跌倒就在哪里爬起来——坚持给团队一个相对好的氛围、对人员保持高的要求、尽量保持透明和扁平，希望朝着一个伟大的组织迈进。&lt;/p&gt;&#xA;&lt;p&gt;直到最近几年，我才有点后知后觉地发现，绝大多数人对 代码、产品、公司经营、团队文化 并没有太高的期望，原因很简单——大部分公司也都是这样子。我一直觉得自己是个实用主义者，但是在这件事上我发现我居然是个理想主义者。&lt;/p&gt;&#xA;&lt;p&gt;不过没有关系，我仍然相信古话 “求其上者得其中，求其中者得其下，求其下者无所得”，认清现实更有利于脚踏实地，但是时时还要仰望星空——不能忘记自己的雄心壮志。&lt;/p&gt;&#xA;&lt;p&gt;有雄心壮志只是第一步。真正让理想落地、让人脱离平庸的，是在漫长的时间里不被挫折磨平的毅力。&lt;/p&gt;&#xA;&lt;h2 id=&#34;毅力&#34;&gt;&#xA;  毅力&#xA;  &lt;a class=&#34;heading-link&#34; href=&#34;#%e6%af%85%e5%8a%9b&#34;&gt;&#xA;    &lt;i class=&#34;fa-solid fa-link&#34; aria-hidden=&#34;true&#34; title=&#34;Link to heading&#34;&gt;&lt;/i&gt;&#xA;    &lt;span class=&#34;sr-only&#34;&gt;Link to heading&lt;/span&gt;&#xA;  &lt;/a&gt;&#xA;&lt;/h2&gt;&#xA;&lt;p&gt;这是这篇文章最想讲的。&lt;/p&gt;&#xA;&lt;p&gt;我们在生活和工作中会不断遇到各种挫折和诱惑，尤其是当两者重叠对你产生影响的时候。为什么不放弃、为什么不选择躺平、躺平又有什么了不起的……这些问题会萦绕在你的心头，就是在这些一次又一次的消磨中，大部分人不再选择继续，或者选择了放弃、或者选择了安于现状、或者选择了躺平，自此变得平庸。&lt;/p&gt;&#xA;&lt;p&gt;放在普通人身上，这些「消磨」处处可见——技术迭代你跟不上了，学还是不学？房贷车贷压着，跳还是不跳？想做点好东西，团队没人响应；想推点新方法，上面觉得你多事。更让人泄气的是，当你真的想把事情做好，环顾四周，好像只有你在意。&lt;/p&gt;&#xA;&lt;p&gt;没有哪一件是惊天动地的大事。但就是在这些细碎的日常里，心气被磨平了，标准降下来了，「差不多行了」变成了常态。&lt;/p&gt;&#xA;&lt;p&gt;但乔布斯不是这样。&lt;/p&gt;&#xA;&lt;p&gt;外界对乔布斯的普遍印象是天才与魔鬼的形象，一方面貌似很轻松就塑造了苹果这个代表科技消费时尚的品牌、另外一方面性格乖戾到连自己亲生女儿都不相认。但如果你深入了解，会发现乔布斯也是一个有血有肉的人，对部分朋友，尤其是还对苹果发展有积极贡献的人，又非常有情有义。&lt;/p&gt;&#xA;&lt;p&gt;iPhone时期的乔布斯，在公司经营、产品打造、营销方方面面已经达到了真正的领袖地位，但是细想一下你会发现他也有无数时刻，是可以选择放弃的：&lt;/p&gt;&#xA;&lt;ul&gt;&#xA;&lt;li&gt;1985 年，因为跟 斯卡利 经营理念不和，被苹果董事会驱逐；&lt;/li&gt;&#xA;&lt;li&gt;1988 年，耗时三年打造的 NeXT 电脑发布，但系统和量产进度一拖再拖，直到次年才真正开始出货，首年销量寥寥——要知道，初代 Mac 首年卖了 25 万台，那还被视为失败；&lt;/li&gt;&#xA;&lt;li&gt;1990 年，皮克斯动画因硬件销售惨淡濒临破产，以 200 万美元卖掉了硬件部门，全力转向软件与动画；&lt;/li&gt;&#xA;&lt;li&gt;1993 年，NeXT 彻底放弃硬件业务，裁员过半，承认自己最初的路线走不通；&lt;/li&gt;&#xA;&lt;li&gt;1996 年末，以顾问的身份回到苹果，发现苹果已经半死不活；&lt;/li&gt;&#xA;&lt;li&gt;2000 年，受到互联网泡沫影响，艰难完成盈利的苹果，再次进入亏损；&lt;/li&gt;&#xA;&lt;li&gt;2003 年，确诊患有胰腺癌；&lt;/li&gt;&#xA;&lt;li&gt;2008 年，iPod 之父、iPhone 核心缔造者 Tony Fadell 离职；&lt;/li&gt;&#xA;&lt;li&gt;2008 年，确诊癌症转移；&lt;/li&gt;&#xA;&lt;li&gt;2009 年，接受肝移植手术，病休近半年；&lt;/li&gt;&#xA;&lt;/ul&gt;&#xA;&lt;p&gt;这二十四年间，几乎每隔两三年就会出现一个足以让人退场的理由。但他没有。&lt;/p&gt;</description>
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